« Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément »  

Nicolas Boileau


PSP Conseil réalise avec vous des études sur mesure et adaptées à la réalité de vos activités.


Audits et Diagnostics

✓  Améliorer durablement l'efficacité productive de l'entreprise en travaillant sur l’ensemble des champs de la prévention des risques professionnels :

  • Diagnostic, évaluation et démarche d’action résultante sur la pénibilité
  • Aide à la mise en place du C3P (Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité)
  • Analyse de l’activité et apports de solutions sur les postes de travail à risques : conduites, manutentions, ambiances physiques et environnementales.
  • Réalisation et mise à jour du Document Unique d'Evaluations des Risques Professionnels (DUERP) et de son suivi.

✓  Analyse des coûts AT/MP  et  mise en place d’actions sur les causes de l’absentéisme.

✓  Etudes et mise en place de solutions pour réduire les Accidents de Travail (AT), les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et les maladies professionnelles (MP),

✓   Diagnostics de prévention de la pénibilité dans le cadre de la loi sur les retraites de 2010 qui a généralisé l’obligation pour l’employeur  d’identifier les salariés exposés aux risques professionnels et à la pénibilité au travail.

Compte pénibilité : les obligations de l'employeur

 

Tout employeur a une obligation de prévention de la pénibilité au travail, quels que soient la taille de l'entreprise, son statut juridique et ses activités. 

Les  6 facteurs de pénibilité qui s’imposent aux salariés

  1. Postures pénibles
  2.  Manutentions manuelles de charges
  3.  Agents chimiques dangereux
  4.  Vibrations mécaniques
  5.  Températures extrêmes
  6.  Bruit 

VOLET CONSEILS

La démarche de PSP Conseil s’appuie une analyse poussée des situations de travail en lien avec l’environnement et l’organisation de  l’entreprise.

  •  Démarche et élaboration de dossier auprès de  l’ARACT, la Carsat, la Sameth, votre Conseil Régional,  …
  • Maintien dans l’emploi d’un collaborateur déclaré inapte à son poste de travail Insertion professionnelle d’un futur  collaborateur en situation de handicap
  • Avec le  handicap : inaptitudes et reconversions
  • ·Avec la gestion du vieillissement des salariés

Pour plus d’information contacter PSPConseil

Organisme de formation enregistré sous le numéro 52 44 07393 44  

Organisme habilité à former les  membres du CSE et du CHSCT auprès de la DREETS.

Organisme habilité à dispenser les formations PRAP IBC INRS  sous le numéro 7120005

Organisme reconnu comme Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) auprès de la DREETS